Към съдържанието
  1. Начало/
  2. За работодатели

Нови работни места

Насърчаване на разнообразието

Присъединете се към нас в създаването на разнообразна работна среда, в която над 500 000 души с увреждания допринасят за нашата общност и икономика.

Попълнете въпросника

Предимства от инклузивното наемане

Отключете потенциала с разнообразието

Инклузивното наемане е изгодно — за екипа, за бизнеса и за общността.

Попълнете въпросника

  • Правни стимули

    Изпълнете изискването на чл. 38 от ЗНЗ за компании с над 50 служители и се възползвайте от законовите стимули.

  • Финансова подкрепа

    До 24 месеца финансиране на заплатата от държавния бюджет при наемане на човек с увреждане.

  • Лоялност и посвещение

    Правилно интегрираните служители с увреждания показват висока лоялност и ангажираност към работодателя.

  • Адаптация на работното място

    Достъп до програми за приспособяване на офиса — рампи, асансьори и оборудване — за достъпна и инклузивна среда.

Калкулатор

Колко служители с увреждания трябва да имате?

Въведете броя на служителите си и вижте изискването по закон — и колко финансиране може да получите.

  • Под 50 служители — няма задължение
  • От 50 до 99 служители — 1 служител с увреждане
  • Над 100 служители — 2% от състава

Изискуеми позиции2

Възможно финансиране на заплати38 400 €до 24 месеца от държавния бюджет

Изчислението е ориентировъчно. Ще ви консултираме за точните условия на програмите за финансиране.

Получете консултация

Партньори в промяната

Създаване на мостове на доверие

Не просто препращаме кандидати — оставаме до вас и до новия служител, докато сътрудничеството стане стабилно.

  • Персонализиран подборПерсонализирано съпоставяне на способностите на служителите с нуждите на вашата компания.
  • Въздействие в общносттаЗаедно трансформираме обществените нагласи към по-инклузивна общност.
  • Развитие чрез заетостСтремим се към развитие и независимост на хората с увреждания чрез достойна работа.
Попълнете въпросника

Наемане с увереност

Какво трябва да знаете

От финансирането до адаптацията на работното място — ето какво прави инклузивното наемане успешно.

  1. 01/ 04

    Защо да наемете човек с увреждане?

    Наемайки човек с увреждане, можете да се възползвате от 24 месеца финансиране от държавния бюджет за изплащане на неговата заплата.

  2. 02/ 04

    Адаптиране на работното място

    Научете как да създадете приспособима и продуктивна среда за всеки служител.

  3. 03/ 04

    Успешна интеграция

    Вдъхновяващи истории на хора, които процъфтяват в инклузивна работна среда.

  4. 04/ 04

    Вашата роля като работодател

    Разберете въздействието си и положителната промяна, която можете да направите в нечий живот.

Три стъпки до новия ви служител

Поемаме подбора, документите и подкрепата — вие се фокусирате върху бизнеса.

  1. Въпросник

    Описвате позицията, функциите и нужните адаптации на работното място.

    Резултат: ясен профил на позицията

  2. Подбор

    Съпоставяме профила с оценените умения на кандидатите и предлагаме подходящи хора.

    Резултат: кандидати, подходящи за ролята

  3. Наемане и подкрепа

    Консултираме ви за програмите за финансиране и оставаме до вас през пробния период.

    Резултат: стабилен и мотивиран служител

Готови ли сте да наемете по-инклузивно?

Попълнете въпросника

Митове и факти

Митове за наемането на хора с увреждания

Повечето опасения на работодателите изчезват след първия месец. Ето защо.

Въпроси от работодатели

Най-честите въпроси на компаниите, преди да наемат служител с увреждане.

  • Според чл. 38 от Закона за насърчаване на заетостта работодатели с над 50 служители трябва да наемат поне един човек с увреждане. В противен случай дължат вноска, равна на една минимална брутна заплата.

  • Държавата може да финансира заплатата на новия служител до 24 месеца. Съществуват и програми за адаптация на работното място и данъчни облекчения. Ще ви консултираме кои програми са подходящи за вас.

  • Участието е безплатно — оценката, подборът и подкрепата при наемане не струват нищо на работодателя.

  • Всеки кандидат преминава оценка на уменията по методика, одобрена от три държавни институции. Съпоставяме резултатите с изискванията на вашата позиция.

  • Зависи от позицията и от човека. Често промените са малки. Помагаме ви да ги определите и да кандидатствате по програми за финансиране на адаптацията.

  • Оставаме до вас и до служителя през пробния период и след това — с редовни срещи и консултации.

Да изградим моста— във вашия екип.

Оставете ни координати и ще се свържем с вас, за да обсъдим следващата стъпка. Без ангажимент и без сложни формуляри.

  • Участието е напълно безплатно
  • Отговаряме лично до 2 работни дни
  • Консултация за програмите за финансиране

Отговаря ви човек от екипа.

Присъединете се

Аз съм…
Благодарим ви!Получихме заявката ви. Човек от екипа ще се свърже с вас до 2 работни дни.